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布鲁金斯学会的分析显示,在610万最可能受AI冲击且最难以适应的从业者中,86%为女性。这些职位包括行政助理、接待员、办公室及法律文员等,通常由年长女性担任。研究发现,面临高AI暴露风险的男性更可能转换岗位,而女性则更可能彻底退出劳动力市场而非寻找新工作。

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从长远视角审视,根据英国特许人事发展协会的研究,四天工作制具备成为新常态的潜力。全球范围内已有不同国家的机构自愿测试该政策效果,形成日益明确的趋势。

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不可忽视的是,“Men, on the other hand, often hold out for roles that align more closely with their ideal career path or offer what they perceive as adequate compensation and status.”

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