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此外,Meta的“Zuck Rate”机制引发内部震动,新员工获得超过一亿美元的薪酬合同,而老员工却面临裁员。2025年10月,Meta裁减约600名AI团队成员,包括FAIR团队负责人田渊栋,而夏季新招募的TBD实验室员工却未受影响。
展望未来,车企苦寻破局「命门」的发展趋势值得持续关注。专家建议,各方应加强协作创新,共同推动行业向更加健康、可持续的方向发展。